职工在工作时间、工作岗位上突发**后，经抢救无效48小时内**。这是视同**的条件。如何认定”抢救无效**“的问题争议较大。一、本案当事人1、原告：上海某足部保健服务部，2、被告：上海市某区人力资源和社会保障局，3、第三人：吴某，男，26岁4、第三人：何某，女，47岁二、原告诉讼请求请求法院撤销被诉行政行为。三、原告上诉请求及理由请求二审法院撤销一审判决及某区人保局所作**认定的决定。理由：吴某海发病时非工作时间，**地点不明，吴某海患肝硬化，并非突发**，也不是经抢救无效**，而是慢性病发作并主动放弃治疗所导致。吴某海家属租用非正规救护车运送吴某海回乡，上海化学工业区医疗中心出具的居民**医学证明书日期有不当涂改，上述证据真实性存疑。四、法律事实1、第三人何某、吴某于2014年10月13日提出申请，称吴某海于2013年12月23日在工作中突发**，于2013年12月24日因抢救无效**，要求认定**。2、某区人保局认为，吴某海于2013年12月23日工作时突发**，当日送同济医院救治，次日**。吴某海受到的伤害，符合《**保险条例》第十五条**)项之规定、《上海市**保险实施办法》第